A confiança é um pilar essencial nas relações humanas e nos negócios. Frances Frei, professora da Harvard Business School, abordou esse tema vital em sua palestra na TED2018, oferecendo insights valiosos sobre como construir e reconstruir a confiança.
Você está buscando formas de catalisar o crescimento da sua empresa ou de superar desafios competitivos? Se sim, mergulhe na arte do planejamento estratégico, a bússola que direciona empresas de todos os tipos a alcançarem o sucesso sustentável.
No mundo corporativo, tanto as pesquisas de clima organizacional quanto as de engajamento são ferramentas cruciais para entender a dinâmica interna de uma empresa. Embora esses dois tipos de pesquisa possam parecer semelhantes à primeira vista, eles têm focos distintos e oferecem insights diferentes sobre os funcionários e a cultura da empresa.
Mudanças organizacionais são fundamentais para o crescimento e a adaptação das empresas em um mercado em constante evolução. No entanto, estudos indicam que 70 a 90% dessas mudanças falham. A chave para esse enigma reside no entendimento do fator humano no processo de mudança.
Ah, a vida de líder! Não é só sobre ter uma xícara de café mais grande ou uma cadeira giratória super chique. Se você quer que sua equipe faça mais do que jogar dardos nas fotos de líderes antigos, você precisa arregaçar as mangas e organizar! E estamos falando de objetivos e metas, o duo dinâmico da gestão.
No mundo corporativo contemporâneo, o planejamento e a estratégia são vitais para qualquer organização. Duas metodologias têm ganhado destaque quando se trata de definir e alcançar objetivos: BSC (Balanced Scorecard) e OKR (Objectives and Key Results). Ambas focam no norteamento organizacional, mas apresentam abordagens distintas. Entenda suas características e como elas podem ser harmoniosamente integradas.
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A gestão de pessoas é uma área essencial para o sucesso de qualquer organização. Lidar com os desafios relacionados aos recursos humanos, como a contratação, treinamento, motivação e retenção de talentos, pode ser uma tarefa complexa. É por isso que muitas empresas têm considerado a contratação de uma assessoria especializada
A expressão Quiet Quitting se tornou bastante conhecida nos últimos tempos. O termo, que pode ser traduzido para o português como “demissão silenciosa”, tem preocupado profissionais do RH e gestores de empresas de diferentes segmentos e tamanhos. Esse movimento tem crescido e se popularizado nas redes sociais e fala muito
Inovação. A palavra que define o século XXI. Em um mundo cada vez mais globalizado, a inovação é a chave para o sucesso. Não apenas para as empresas, mas para todos os setores da economia. A inovação está presente em todos os aspectos da vida moderna e é essencial para
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