O mundo corporativo está em constante evolução, e com ele, as estruturas organizacionais também se transformam. Uma dessas inovações é o organograma matricial, uma abordagem que tem ganhado destaque pela sua capacidade de combinar eficiência e flexibilidade na gestão de projetos. Vamos entender melhor o que é e como funciona essa estrutura organizacional.
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A confiança é um pilar essencial nas relações humanas e nos negócios. Frances Frei, professora da Harvard Business School, abordou esse tema vital em sua palestra na TED2018, oferecendo insights valiosos sobre como construir e reconstruir a confiança.
No mundo corporativo, tanto as pesquisas de clima organizacional quanto as de engajamento são ferramentas cruciais para entender a dinâmica interna de uma empresa. Embora esses dois tipos de pesquisa possam parecer semelhantes à primeira vista, eles têm focos distintos e oferecem insights diferentes sobre os funcionários e a cultura da empresa.
Mudanças organizacionais são fundamentais para o crescimento e a adaptação das empresas em um mercado em constante evolução. No entanto, estudos indicam que 70 a 90% dessas mudanças falham. A chave para esse enigma reside no entendimento do fator humano no processo de mudança.
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Em um mercado dinâmico, a chave para o crescimento sustentável reside na habilidade de prever a receita futura. O livro “Receita Previsível” de Aaron Ross e Marylou Tyler nos guia por um caminho estratégico, destacando a importância de três elementos fundamentais: uma geração de leads previsível, um time de desenvolvimento de vendas eficaz e um sistema de vendas consistente.
A metodologia ágil transformou o mundo do gerenciamento de projetos, oferecendo uma alternativa flexível e adaptativa aos métodos tradicionais. Originada no contexto de desenvolvimento de software, a abordagem ágil hoje é aplicada em uma variedade de setores. Mas o que realmente significa ser “ágil” e como essa metodologia pode beneficiar sua organização?
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A gestão de pessoas é uma área essencial para o sucesso de qualquer organização. Lidar com os desafios relacionados aos recursos humanos, como a contratação, treinamento, motivação e retenção de talentos, pode ser uma tarefa complexa. É por isso que muitas empresas têm considerado a contratação de uma assessoria especializada
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