Você já parou para pensar O QUE empresas como Apple e Natura fazem para serem protagonistas da inovação?
Uma coisa é certa: essas empresas sabem que inovações não necessariamente estão ligadas a um investimento pesado em tecnologia.
Por que localizar talentos tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil? Essa é uma pergunta que tem circulado frequentemente nos bastidores dos departamentos de RH. Ao que tudo indica, o jogo se inverteu: hoje, são os profissionais com talento reconhecido que “contratam” os seus empregadores, e não o
Uma característica frequente dos profissionais e colaboradores nas empresas infelizmente tem sido a falta de proatividade. Sim, a falta de iniciativa, criatividade e entusiasmo é um mal que tem se alastrado e age como um grande limitador para o sucesso das empresas. Porém, se engana quem acredita que este tipo
Mudanças organizacionais são fundamentais para o crescimento e a adaptação das empresas em um mercado em constante evolução. No entanto, estudos indicam que 70 a 90% dessas mudanças falham. A chave para esse enigma reside no entendimento do fator humano no processo de mudança.
O segredo para uma liderança que transcende o comum pode ser encapsulado em três atributos essenciais: Resultados, Conhecimento e Comportamento. Este trio é o alicerce sobre o qual se constrói a grandeza em qualquer campo de atuação. Um líder sem resultados é como um navio sem bússola; sem conhecimento, é um viajante sem mapa; e sem comportamento exemplar, é um mentor sem discípulos. Neste post, vamos desvendar o poder destes três pilares e como eles definem a jornada de qualquer líder de sucesso.
A gestão de pessoas é uma área essencial para o sucesso de qualquer organização. Lidar com os desafios relacionados aos recursos humanos, como a contratação, treinamento, motivação e retenção de talentos, pode ser uma tarefa complexa. É por isso que muitas empresas têm considerado a contratação de uma assessoria especializada
Já conhece a metodologia 5S ? E como ela é utilizada? Leia este artigo e entenda porque ela é importante dentro de uma organização. O que é o 5S ? Primeiramente, é preciso explicar que 5S são cinco palavras que vem do japonês os quais formam as iniciais desta
Revisar o planejamento estratégico tem a mesma importância de quando ele é elaborado. É preciso fazer uma revisão para ter certeza que todos os pontos estão da maneira correta e seguindo todos os passos. Agora você deve estar se perguntando como deve ser feita esta revisão? Neste artigo iremos mostrar
O processo de contratação de um novo funcionário é uma etapa trabalhosa que requer muita atenção, isso porque escolher um currículo entre tantos que se candidatam a mesma vaga é uma tarefa bastante difícil. Para fugir do erro na hora da escolher é importante a empresa saber o que espera
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA EMPRESAS Planejamento Estratégico: O que é? O planejamento estratégico é um esboço do caminho que a empresa deve seguir com uma série de ações estratégicas. As quais devem ser desempenhadas por cada setor da empresa. Para que eles então, possa cumprir a sua missão e alcançar a
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