Falar sobre transformação digital nas empresas está cada vez mais comum, mas é válido lembrar que antes mesmo de implementá-la, é preciso haver transformação cultural na empresa. Isso porque, através da transformação cultural, os processos passam a ser otimizados, e com isso, a transformação digital pode ser iniciada da melhor
No mundo corporativo, tanto as pesquisas de clima organizacional quanto as de engajamento são ferramentas cruciais para entender a dinâmica interna de uma empresa. Embora esses dois tipos de pesquisa possam parecer semelhantes à primeira vista, eles têm focos distintos e oferecem insights diferentes sobre os funcionários e a cultura da empresa.
Toda empresa conhece a importância em contratar colaboradores bem preparados para exercer suas funções. Contudo, o fit cultural é o que garante um encaixe perfeito na organização. Em outras palavras, esse conceito significa que além do alinhamento profissional, há também uma composição com os valores e toda a cultura da
Por que as transformações organizacionais são processos tão difíceis? Niklas Luhmann, um dos gigantes pensadores do século XX, explica da seguinte maneira: tanto pessoas como empresas funcionam como sistemas fechados. Com sua própria lógica de funcionamento (cultura organizacional) e estratégias de sobrevivência.
Inovação organizacional é uma palavra de ordem para qualquer empresa, independente do tamanho, setor e área de atuação. Nenhuma companhia sobrevive hoje se não acompanhar as mudanças de mercado e se reinventar de tempos em tempos. O grande desafio para a maioria dos empresários e empreendedores, principalmente os que estão
O Sistema de Gestão de Qualidade é um conjunto de processos, procedimentos e práticas usados em uma organização para garantir que os produtos ou serviços atendam a determinados padrões de qualidade. Esses sistemas são projetados para aumentar a satisfação do cliente, melhorar a eficiência operacional e promover a melhoria contínua
O mundo corporativo está em constante evolução, e com ele, as estruturas organizacionais também se transformam. Uma dessas inovações é o organograma matricial, uma abordagem que tem ganhado destaque pela sua capacidade de combinar eficiência e flexibilidade na gestão de projetos. Vamos entender melhor o que é e como funciona essa estrutura organizacional.
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No mundo corporativo, os termos “direcionamento estratégico” e “planejamento estratégico” são frequentemente usados de forma intercambiável, mas compreender suas diferenças é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Vamos desvendar esses conceitos e explorar como cada um contribui para o crescimento empresarial, ilustrando com casos de sucesso.
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